EMPLEADOS DE COMERCIO. INCREMENTO A PARTIR DE NOVIEMBRE DE 2012

A partir del mes devengado noviembre de 2012, corresponderá abonar el segundo tramo del incremento no remunerativo equivalente al 9% a calcularse sobre las escalas salariales de abril de 2012, convenido mediante el Acuerdo celebrado en el marco del convenio colectivo de trabajo 130/1975, homologado por la resolución (ST) 829/2012. 

Recordamos que, mediante el citado Acuerdo, se convino un incremento salarial de carácter no remunerativo del 24% sobre las escalas salariales vigentes a abril de 2012, a abonarse en forma escalonada a partir de los meses de abril (15%) y de noviembre de 2012 (9%). 

Asimismo, aclaramos que el primer tramo del incremento no remunerativo mencionado mantendrá su carácter no remunerativo hasta el mes de octubre de 2012, inclusive. A partir de su incorporación, se integrarán a las escalas de salarios básicos de la actividad, debiendo incluir el monto equivalente a los aportes a cargo del trabajador.

Por otro lado, el segundo tramo del incremento no remunerativo que se comienza a liquidar a partir del devengado noviembre de 2012 mantendrá su carácter no remunerativo hasta el mes de abril de 2013, inclusive.

EMPLEADOS DE COMERCIO. INACAP. CONTRIBUCIÓN PATRONAL OBLIGATORIA. INCREMENTO DESDE 1/11/2012

Con motivo del Acuerdo salarial celebrado el 24 de mayo de 2012, en el marco del convenio colectivo de trabajo 130/1975 de empleados de comercio, se incrementa a partir de noviembre de 2012 la contribución patronal obligatoria al INACAP.
Forma de cálculo de la nueva contribución patronal obligatoria al INACAP:

	Maestranza A inicial	% aporte INACAP	Cuota INACAP
Salario - Base de cálculo (remunerativo vigente )	$ 4.058,78	0,50%	$ 20,29
Aumento salarial no remunerativo del 15% aplicable a 5/2012	$ 608,82	0,50%	$ 3,04
Salarización del aumento del 15% aplicable a 11/2012	$ 105,88	0,50%	$ 0,54
Total	$ 4.773,00	0,50%	$ 23,87

IMPUESTO A LAS GANANCIAS. TRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. SE EXIME DEL IMPUESTO A LAS GANANCIAS LA SEGUNDA CUOTA DEL AGUINALDO

De acuerdo a lo anunciado ayer por la Presidenta, se publicó hoy en el B.O. el Decreto (P.E.) 2191/2012 mediante el cual se exime del impuesto a las ganancias a la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario     para los sujetos cuya mayor remuneración bruta mensual entre los meses de julio a diciembre no supere la suma de $25.000. 

Esto se implementa mediante la incorporación a la deducción especial del inciso c) del Art. 23 de la ley del impuesto a las ganancias, del importe neto resultante de detraer del monto de la segunda cuota del aguinaldo los montos de aportes a la jubilación, ley 19.032, obras sociales y sindicales ordinarios.

A los efectos prácticos, aquellas empresas que hayan provisionado el importe del aguinaldo para el cálculo de las retenciones mensuales (cálculo que suele efectuarse para no castigar en exceso el importe a percibir por el sueldo de diciembre más el aguinaldo), deberán efectuar los ajustes correspondientes, lo que en algunos casos podrá generar la devolución de retenciones en exceso. 

Trabajo Agrario: Se fijan nuevos montos para las remuneraciones mínimas y tope indemnizatorio del personal permanente de prestación continua

A través de la Resolución (CNTA) 103/2012 Se fijan las remuneraciones mínimas y tope indemnizatorio del personal permanente de prestación continua comprendidos en el Régimen de Trabajo Agrario, ley 26727, en el ámbito de todo el país, a partir del 1 de octubre del 2012 y del 1 de diciembre de 2012.



Desde el 1 de octubre de 2012

	Sin comida y sin SAC
	Sueldo $	Jornal $
Peones generales	3.315,60	145,86
Ayudantes de especializados
Peón único	3.403,30	149,73
Especializados:
Peones que trabajan en el cultivo del arroz, peones de haras, peones de cabañas (Bovinos, Ovinos y Porcinos)	3.410,45	150,04
Ovejeros	3.438,60	151,76
Albañiles, Apicultores, Carniceros, Carpinteros, Cocineros, Cunicultores, Despenseros, Domadores, Fruticultores, Herreros, Inseminadores, Jardineros, Mecánicos (Generales y Molineros), Panaderos, Pintores, Quinteros y Talabarteros	3.537,83	155,66
Ordeñadores en explotaciones tamberas	3.560,98	156,67
Ordeñadores en explotaciones tamberas y que además desempeñen funciones de carreros	3.670,13	161,34
Conductores Tractoristas, Maquinista de Máquinas Cosechadora y Agrícola	3.693,03	162,72
Mecánicos Tractoristas	3.883,80	170,85
Personal jerarquizado
Puestero	3.655,24
Capataces	4.032,09
Encargados	4.253,38

Montos topes indemnizatorios	Base promedio	Tope
	$ 3.654,49	$ 10.963,46

Desde el 1 de diciembre de 2012

	Sin comida y sin SAC
	Sueldo $	Jornal $
Peones generales	3.580,85	157,53
Ayudantes de especializados
Peón único	3.675,56	161,71
Especializados:
Peones que trabajan en el cultivo del arroz, peones de haras, peones de cabañas (Bovinos, Ovinos y Porcinos)	3.683,28	162,04
Ovejeros	3.713,68	163,90
Albañiles, Apicultores, Carniceros, Carpinteros, Cocineros, Cunicultores, Despenseros, Domadores, Fruticultores, Herreros, Inseminadores, Jardineros, Mecánicos (Generales y Molineros), Panaderos, Pintores, Quinteros y Talabarteros	3.820,86	168,11
Ordeñadores en explotaciones tamberas	3.845,86	169,20
Ordeñadores en explotaciones tamberas y que además desempeñen funciones de carreros	3.963,74	174,24
Conductores Tractoristas, Maquinista de Máquinas Cosechadora y Agrícola	3.988,47	175,73
Mecánicos Tractoristas	4.194,51	184,52
Personal jerarquizado
Puestero	3.947,66
Capataces	4.354,66
Encargados	4.593,65

Montos topes indemnizatorios	Base promedio	Tope
	$ 3.963,85	$ 11.840,54

Bonificación por antigüedad: Será el uno por ciento (1%) de la remuneración básica de su categoría, por cada año de antigüedad, cuando el trabajador tenga un antigüedad de hasta diez (10) años, y del uno y medio por ciento (1,5%) cuando el trabajador tenga una antigüedad mayor a los diez (10) años.

A los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de la presente resolución que desarrollan sus tareas en jurisdicción de las Provincias del Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, les es aplicable un coeficiente adicional de uno punto veinte (1.20) sobre las remuneraciones mínimas de la categoría laboral que revistan.